Перечень нормативных документов для строительства, действующих в Украине

главная \| каталог \| по типу \| українською

	Найти норматив:


	Перечень нормативных документов для строительства, действующих в Украине

Разное

▫ Составной частью коллективного договора являются комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов и повышению существующего уровня охраны труда. Нужно ли комплексные мероприятия предприятия, кроме как в органах Госнадзорохрантруд, согласовывать еще и с органами Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

▫ Специалист из охраны труда предприятия работает по совместительству (численность работающих на предприятии меньше 20 лиц). Как должен оплачиваться его труд?

▫ Специальность «стропальщик» не предусмотренная Справочником квалификационных характеристик профессий работников (вип. 64, раздел 2. «Рабочие. Строительные, монтажные и ремонтно-будивельни работы»), в то же время выполнение этих работ, предусмотрено в профессии монтажника из монтажа стальных и железобетонных конструкций, начиная с 4-го разряда. Государственные инспекторы из охраны труда требуют от работников, которые выполняют работы из подвешивания груза на крюк грузоподъемной машины, наличие удостоверения стропальщика. Правильно ли это?

▫ Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, предусмотрено, что слесарям из ремонта оборудования котельных и пилопидготовчих цехов, занятых ремонтом паровых котлов тепловых электростанций, предоставляется дополнительный отпуск длительностью 14 календарных дней, а электрогазосварщику, занятому на тех же работах, - 7 календарных дней, невзирая на то, что фактические значения предельно допустимых концентраций вредных веществ превышают те, которые есть на рабочем месте слесаря. То какой же дополнительный отпуск должен предоставляться электрогазосварщику?

▫ Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предусмотрены профессии слесарей, занятых обслуживанием, ремонтом котельного оборудования (позиция 13а—3б), и должности начальников изменений котельных (позиция 13б) и начальников котельных цехов (позиция 13б). В этом же Списке есть профессии машинистов котлов, но нет профессий операторы котельные. Интересна ситуация: слесари, начальники изменений котельных и начальники котельных, которые работают на газообразном топливе, имеют право на льготную пенсию, а операторы, которые непосредственной работают все изменение возле таких котлов, нет. Правильно ли это?

▫ Список лиц, включенных к Реестру инженеров технического присмотра, которые прошли аттестацию с присвоением соответствующей категории (состоянием на 11.04.10)

▫ Список № 4 Ориентировочные безопасные ровные действия (ОБРД) загрязняющих веществ в атмосферном воздухе населенных мест.

▫ Срок предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда на нашем предприятии закончился в августе в 2005 г., а следующая аттестация была проведена в январе в 2006 г., при этом за результатами проведенной в январе аттестации работникам было подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2. Засчитывается ли к стажу работы, которая дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, период работы с августа в 2005 г. по января 2006 p.?

▫ Статьей 15 Закона «Об охране труда» определенно, что руководители и специалисты службы охраны труда за своей должностью и заработной платой приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб. Правомерные действия ли администрации колледжа?

▫ Статьей 17 Закона «Об охране труда» предусмотрено, что работодатель зобовязаний за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведения предыдущего (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских обзоров работников, занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе. Допускается ли принимать на работу на предприятие водителей транспортных средств без предыдущего медицинского обзора на основании медицинской справки относительно пригодности к управлению транспортным средством (форма № 083/о), если срок ее действия не закончился?

▫ Статьей 32 Кодекса законов о труде Украины (дальше - Кзпп) предусмотрено, что перевод работника на другую работу допускается только за его согласием. Практика свидетельствует, что такое согласие работники дают нечасто, побаиваясь потерять в зарплате. Бывают случаи, когда во время дежурного медосмотра у работника обнаруживают профзаболевание, но он пытается скрыть этот факт, чтобы не потерять работу и доработать к льготной пенсии. При этом происходит нарушение владельцем действующего законодательства о труде, которое запрещает использование труда работников при наличии медицинских противопоказаний. Имеет ли право владелец в случае выявления профзаболеваний, отсутствия возможности трудоустройства таких работников на других рабочих местах или при их отказе вгд перевода на другую работу разорвать с ними трудовой договор по своей инициативе (согласно с п. 2 cm. 40 Кзпп)?

▫ Статьей 7 Закона «Об охране труда» предусмотрено, что работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно оздоровительного назначения, сокращения длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в порядке, определенном законодательством. Какими нормативными актами следует руководствоваться во время определения права работников на лечебно-профилактическое питание?

▫ Статья 4 Закона о страховых тарифах на социальное страхование от несчастного случая предусматривает, что «для бюджетных учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, страховые тарифы устанавливаются в размере 0,2 процента от сумм фактических расходов на оплату труда наемных работников...». Распространяется ли действие этой статьи на предприятие любой отрасли, если оно получает финансовую поддержку из государственного или местного бюджета?

▫ Сторож предприятия в 16.11.2000 г. получил производственную травму. в 23.03.2001 г. МСЕК установила ему 40% потери работоспособности. Заявление о возмещении вреда пострадавший написал в 10.04.2001 г., и в тот же день приказом по предприятию ему назначена одноразовая помощь в размере 4720 грн. и ежемесячные выплаты по 47 грн. 20 коп. Но через затруднительное финансовое состояние начисленные суммы не выплачивались. в 05.07.2001 г. предприятие все дела относительно возмещения •шкоди передало в Фонд социального страхования от несчастных случаев Киевского района г. Одессы, но Фонд отказался выплатить сторожу сумму одноразовой помощи. Правильно ли это?

▫ Существует ли нормативный документ, который в обовязковому порядке зобовязуе руководителя предприятия осуществлять медицинское страхование (но не медосмотр) рабочих, занятых на работах повышенной опасности: электросварщиков, станочников металлообрабатывающих станков (прессы, ножницы, затачивающий, шлифовальный, токарный и другие верстать)?

▫ Существуют ли экологически чистые аэрозоли для звязування пыли на закрытом составе, где сохраняются упакованные продукты и работают электропогрузчики из перемещения на поддонах этих грузов?

▫ Схема сообщения о вспышке инфекционных болезней. Еженедельная схема подачи информации из гриппа и ИГРЕ на период эпидемии в Украине. Схема сообщения о случае отравления грибами. Форма сообщения о случае заболевания на ботулизм. Схема сообщения о вспышке пищевого отравления.

▫ Считается эта травма повязаной с производством или ее нужно отнести к непроизводственной травме (ведь во время ии получения отметка в сдельном удостоверении о прибытии на семинар отсутствовала)?

▫ Такой нормы в Правилах нет. Прошу дать роз яснення.

▫ Теперь операторы питаются на рабочем месте, а их рабочий день длится 12 год. Это тянет за собой превышение нормы рабочего времени за месяц и нарушение cm. 66 Кзпп Украины.

▫ То есть факт некачественной аттестации может быть выявлен через какой-то промежуток времени, и кто-то нежданно-негаданно, мирно занимаясь разведением пчел на даче, вдруг узнает, что льготная пенсия эму вовсе не положена, и с пчелами, эвон, мягко говоря, течение на пять поторопился?

▫ Требованиями какого Положения о порядке расследования.., утвержденного постановлениями Кабинета Министров от 22 марта в 2001 г. № 270 или от 21 августа в 2001 г. № 1094, необходимо руководствоваться во время расследования несчастного случая (в т.ч. и со смертельным следствием), который произошел с работником во время выполнения им работ на предприятии (юридическое лицо) по договору подотряда?

▫ У ВАТ «Алчевський металургійний комбінат» у копровому цеху для вивантаження металобрухту з напіввагонів загально-сіткового парку поряд з мостовими електромагнітними кранами використовуються перевантажувачі моделі «FUCHS MNL 350», обладнані двома змінними вантажозахоплювальними органами — електромагнітом і багатощелеповим грейфером. Представники Луганської дирекції залізничних перевезень Донецької залізниці заборонили проводити вивантаження металобрухту з напіввагонів з використанням грейферів. При цьому зроблено посилання на п. 1.2.10 ГОСТ 2235—76 «Вагоны грузовые магистральные на железных дорогах колеи 1520 мм», в якому сказано, що грейферне розвантаження напіввагонів, як виняток, допускається при перевантаженні вантажів, що перевозяться в залізнично-водному сполученні, за умови забезпечення збереження вагонів. Чи правильно це і чи можна вирішити цю проблему позитивно?

▫ У журналі «Охорона праці» (№ 5—7 за 2007р.) опубліковано «Общие правила безопасности для предприятий и организаций металлургической промышленности» та «Положение о применении нарядов-допусков при производстве работ повышенной опасности на предприятиях и в организациях Министерства металлургии СССР». Чи дійсні ці нормативні акти для організацій, що не належать до металургійної промисловості?

▫ У меня также: есть один вопрос, на который бы хотелось получить роз яснення. Позволяется ли в п ятиповерхових жилых домах устанавливать для индивидуального отопления квартир двухконтурные парапетные котлы на третему-четвертому этажах, и если так, то на каких условиях?

▫ У нас на предприятии во время выполнения работ повышенной опасности работники обеспечиваются изолирующими противогазами марки ПШ-1 или ПШ-2 с шлангом. Какими нормативными документами нужно руководствоваться для определения сроков и методики проверки пригодности отмеченных противогазов? Какой за ними необходим досмотр?

▫ У председателя сельскохозяйственного производственного кооператива во время проведения отчетных собраний в его рабочем кабинете произошел острый инфаркт миокарда. Во время обследования в больнице обнаружены изменения в сердечно-сосудистой и эндокринной системах. Считается ли такой случай повязаним с производством и необходимо ли о нем составлять акт по форме Н-1 ?

▫ У сими начальника охраны нашего предприятия в этом году родился ребенок. Его жена не работает, и потому он обратился к отделу социальной защиты населения с просьбой предоставить сими одноразовую помощь в звязку с рождением ребенка, но ему отказали, мотивируя это тем, что решать этот вопрос ему необходимо на предприятии, где он работает. Верно ли это?

▫ У1995 г. участок буроподрывных работ передан из подчинения ДП «Вибухпром» в подчинение ДП «Каранский кар ер» (той же корпорации «Укрбудматериали»). Должны ли в этом случае проходить стажировку подрывщики, если место работы и условия труда не изменились?

▫ Украинско-российское ОАО «Дружкивский завод газовой аппаратуры» в 09.08.2006 г. получило разрешение на продолжение выполнения работ повышенной опасности. Разрешение действительно до 09.08.2011 г. На общих собраниях акционеров 18 апреля в 2007 г. было принято решение о переименовании завода на ОАО «ГРЕТА», на основании ного было получено свидетельство № 180303 от 13.06.2007 г. на новое название завода. При изменении названия предприятия не изменились ни вид экономической деятельности, ни перечень работ повышенной опасности, ни руководство общества, ни адрес предприятия. На наше обращение с просьбой внести в вышеуказанное разрешение новое название предприятия территориальное управление Держгирпромнагляду по Донецкой области отказалось внести изменение на основании того, что постановлением Кабинета Министров от 15.10.2003 г. № 1631 не предусмотрена процедура переоформления разрешений в случае изменения названия предприятия. В настоящее время нас зобов язують оформлять новое разрешение и опять оплачивать все необходимы платежи. Правомерно ли это?